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让新员工 “生根发芽”
——铁塔老员工甘当“沃土”
发布时间:2014-03-03   浏览次数:4763  返回

2月22日傍晚,集团展示厅里热闹起来,7位生产一线老将当起了“职业导师”,通过随机抽签方式与30余位入职的生产一线员工结对,开展帮扶活动。

员工是企业最重要的资源,流失率一旦过高,产品产量与质量、交期都会受到影响。对企业来说,是“关爱员工无小事”。

新年伊始,竞技宝|官方网站铁塔订单纷至沓来,生产满负荷运转,吸引了30余名新员工加盟,他们对工作环境等有了更高的要求。

如何让这批新员工稳得住,留得下,快速成长?铁塔生产部启动了新员工帮扶结对计划:由生产现场管理人员直接与新员工结对,开展帮扶活动。新员工无论在工作上、生活上、思想上有任想法都可能随时找自己的“指导师”沟通。“指导师”的服务业绩也将纳入绩效考核。

“记得刚入职时,公司一切都是陌生的,心里七上八下完全没底。好在车间碰巧有两个老乡,是他们在工作和生活上给了我帮助和照顾,加上车间管理人员常与我沟通,给我鼓励,我才留了下来,工作至今已有8年。”主持活动的生产部副部长廖兴利强了结对的作用时,回顾起自己刚入职的情境,依然记忆犹新。

铁塔落实结对计划,老员工对新员工进行职场辅导,做到“扶上马,送一程”,让公司关爱一线员工的一系优惠措施更快、更好地落实到新员工身上,有助于新员工更快适应新环境,工作更安心。

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